Rabu, 18 Maret 2009

MENITI TANGGA PENGABDIAN MENUJU PUNCAK KEMANDIRIAN

Seleksi Calon Dekan
Fakultas Pertanian Universitas Winaya Mukti
Masa Bakti 2009–2013


I. PENDAHULUAN
Di tengah gonjang-ganjing ketidakpastian mengenai keberlanjutan pengelolaan dan masa depan UNWIM beberapa waktu yang lalu, ternyata semangat dosen, karyawan dan mahasiswa Fakultas Pertanian dalam melaksanakan kewajibannya tidak pernah surut. Apalagi setelah payung hukum mengenai pengelolaan UNWIM ke depan diterbitkan oleh Gubernur Jawa Barat melalui Surat Gubernur Nomor : 421.4/330/yansos; tanggal 12 Februari 2009, nampaknya gairah dan semangat konstituen Kampus Bojongseungit ini semakin tinggi dan menyala untuk berkontribusi dan berakselerasi bagi terwujudnya target Kemandirian UNWIM 2011 sebagaimana semangatnya tersirat dalam surat Pemerintah Provinsi Jawa Barat.
Berkaitan dengan isu strategis tersebut, Fakultas Pertanian sebagai subordinasi dari UNWIM dan garda terdepan dalam pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi tentunya terikat pula oleh komitmen dan semangat kemandirian termaksud. Pada tataran implementasi, komitmen dan semangat kemandirian sebagai sebuah energi tentunya akan memerlukan dukungan manajemen kepemimpinan fakultas yang memadai. Terlebih bila dikaitkan dengan aspek pendidikan bidang pertanian sebagai core activity fakultas yang cenderung memiliki keunikan dan kekhasan, tentunya akan membutuhkan manajemen kepemimpinan yang unik dan khas pula.
Pada sisi lain, Dekan Faperta UNWIM Masa Bakti 2005–2009 selaku komandan pelaksana dalam pengelolaan fakultas telah habis masa jabatannya pada tanggal 14 Januari 2009 dan telah diperpanjang melalui Surat Keputusan Rektor Nomor : 800/420.017/SK/UNW-REK/2009, tanggal sampai dengan tanggal 14 April 2009. Memperhatikan kondisi tersebut, merupakan suatu tantangan bagi konstituen kampus untuk sesegera mungkin meregenerasi kepemimpinan fakultas berdasarkan aturan yang berlaku dengan mempertimbangkan mekanisme yang secara tradisi telah dibangun di lingkungan Faperta UNWIM.
Proses regenerasi kepemimpinan fakultas termaksud harus tetap terjaga dalam bingkai kebersamaan dan persatuan, serta diwarnai oleh semangat mendorong kepemimpinan fakultas yang visioner. Berdasarkan hal tersebut, pelaksanaan proses regenerasi kepemimpinan Fakultas Pertanian kali ini lebih menggunakan istilah Seleksi Calon Dekan (SCD). Digunakannya istilah Seleksi dan bukannya Pemilihan (walaupun seleksi atau selection berarti pemilihan) adalah untuk membedakannya dengan istilah lain (yang juga berarti pemilihan) yaitu election. Hal ini dimaksudkan untuk menghindari kerancuan interpretasi yang dapat menyesatkan. Sebagaimana dimaklumi, makna eleksi dalam suatu proses pemilihan cenderung didasarkan pada popularitas seseorang dengan output menang–kalah (win and lose), sedangkan makna seleksi lebih didasarkan atas kompetensi dan integritas dengan output yang diharapkan adalah akseptabilitas seseorang.
Seleksi Calon Dekan di lingkungan Faperta UNWIM sebagai suatu proses, kali ini menuntut dilakukannya “asesmen” (assessment) terhadap calon. Istilah yang digunakan adalah “asesmen” dan bukannya penilaian, karena “asesmen” lebih luas dari sekedar penilaian. Asesmen menyiratkan adanya penelusuran (dokumen, riwayat, dsb.) serta berujung pada penilaian yang kompleks dan komprehensif oleh konstituen kampus (dosen, karyawan dan mahasiswa). Oleh karena itu, proses seleksi calon dekan kali ini akan dicoba berupa pengisian angket kriteria calon dekan oleh konstituen kampus, paling tidak terhadap kriteria yang berkaitan dengan aspek-aspek : (a) kepribadian yang baik, (b) kemampuan manajerial, dan (c) kewibawaan dalam bidang akademik.
Pola seleksi calon dekan seperti demikian dilakukan mengingat tantangan pengembangan fakultas ke depan tidaklah sederhana, terutama bila dikaitkan dengan isu strategis mengenai target kemandirian UNWIM 2011 dengan dampingan oleh ITB. Berdasarkan pertimbangan tersebut, maka Seleksi Calon Dekan Faperta UNWIM Masa Bakti 2009–2013 mengambil tema Meniti Tangga Pengabdian – Menuju Puncak Kemandirian. Harapan yang ingin dicapai dari momentum Seleksi Calon Dekan ini adalah terpilihnya dekan (secara aspiratif) yang mampu memimpin Fakultas Pertanian UNWIM 4 tahun ke depan dalam rangka mensinergikan seluruh potensi yang dimiliki, yaitu seorang pemimpin yang berani menghadapi tantangan, kreatif dan cerdas dalam menyikapi peluang, pengayom seluruh komponen kampus, serta berwibawa dan luas dalam pergaulan.

II. LANDASAN HUKUM
Penyelenggaraan Seleksi Calon Dekan Fakultas Pertanian UNWIM Masa Bakti 2009–2013 ini dilandasi oleh beberapa ketentuan sebagai berikut :
1. Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi;
3. Kepmen Dikbud Nomor 284/U/1999 tentang Pengangkatan Dosen Sebagai Pimpinan Perguruan Tinggi dan Pimpinan Fakultas;
4. Keputusan Pengurus Yayasan Winaya Mukti Nomor 420/10/KEP-PEND/ 2004 Tentang Penetapan Statuta Universitas Winaya Mukti Tahun 2004;
5. Surat Keputusan Rektor Nomor : Tentang Perpanjangan Dekan Fakultas Pertanian UNWIM

III. MEKANISME SELEKSI CALON DEKAN (SCD)
Pada dasarnya Seleksi Calon Dekan (SCD) Faperta UNWIM Masa Bakti 2009–2013 mencakup 4 (empat) tahap kegiatan pokok, sebagai berikut :
1. Persiapan seleksi; antara lain meliputi kegiatan pembentukan kepanitiaan (komisi seleksi) di tingkat Senat Fakultas, mobilisasi dan penyusunan pedoman, sosialisasi dan rekruitasi Bacadek (Bakal Calon Dekan), dan penetapan nominee Bacadek;
2. Pelaksanaan seleksi; antara lain meliputi kegiatan penyampaian visi, misi dan program oleh Bacadek, penjaringan aspirasi dalam sidang terbuka Senat Fakultas, dan evaluasi hasil penjaringan aspirasi;
3. Rapat pertimbangan Senat Fakultas; merupakan sidang tertutup Senat Fakultas dalam rangka memberikan pertimbangan terhadap Calon Dekan yang akan diusulkan kepada Rektor, dalam hal ini forum Senat Fakultas dapat melakukan wawancara terhadap nominee Calon Dekan;
4. Penetapan Dekan oleh Rektor; berupa penerbitan Surat Keputusan Rektor tentang Dekan definitif Faperta UNWIM Masa Bakti 2009 – 2013; dalam hal ini Rektor dapat melakukan wawancara terhadap nominee Calon Dekan yang diusulkan sebelum ditetapkan secara definitif.

IV. KRITERIA DAN PERSYARATAN CALON DEKAN
4.1. Kriteria Calon Dekan
Kriteria Calon Dekan adalah :
1. Mempunyai kepribadian yang baik, sesuai dengan jabatan Dekan, yang apabila dirinci antara lain meliputi faktor : integritas, dedikasi, kreativitas, dan dinamika.
2. Mempunyai kemampuan manajerial, sesuai dengan jabatan Dekan, yang apabila dirinci antara lain meliputi faktor : kepemimpinan, keterampilan dan teknik manajemen, kerjasama tim, dan pengalaman.
3. Berwibawa dalam bidang akademik, sesuai dengan jabatan Dekan, yang apabila dirinci antara lain meliputi faktor : latar belakang pengetahuan, persepsi, otoritas, dan pengertian komprehensif mengenai masalah-masalah yang bersangkutan dengan jabatan tersebut.
4.2. Persyaratan Calon Dekan
1. Persyaratan Umum
a. Berkewarganegaraan Indonesia dan tidak pernah kehilangan kewarga-negaraan Indonesia
b. Sehat jasmani dan rohani
c. Memiliki integritas dan komitmen terhadap fakultas dan universitas;
d.
2. Persyaratan Khusus
Calon dekan adalah Dosen Tetap Fakultas Pertanian dengan kategori :
 Paling rendah bergelar Magister atau yang disetarakan dengan Magister di bidang ilmu pertanian;
 Paling rendah berpangkat Lektor;
 Telah menjadi dosen tetap di Faperta UNWIM minimum 5 tahun;
 Berusia maksimum 60 tahun pada saat pencalonan;
Pengecualian terhadap persyaratan di atas dapat dilakukan dengan persetujuan Rektor
3. Persyaratan Administratif
a. Pernyataan kesediaan dicalonkan;
b. Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae);
c. Pass foto berwarna ukuran 4 x 6 cm sebanyak 3 lembar;
d. Salinan (fotokopi) ijazah terakhir (minimum ijazah Magister), atau yang disetarakan dengan Magister, yang sah dari Perguruan Tinggi yang bersangkutan;
e. Comprehensive Position Paper (makalah) yang berisikan visi dan misi, arah pengembangan, kebijakan pengelolaan, dan program strategik Fakultas yang akan dipimpinnya (antara 3–7 lembar);
f. Pernyataan untuk mengundurkan diri dari jabatan yang tidak boleh dirangkap oleh Dekan jika terpilih sebagai Dekan; dan
g. Pernyataan kesediaan untuk bekerja penuh waktu sebagai Dekan.
Berkas persyaratan diserahkan dalam map/amplop.

V. HAK PILIH DAN TATA CARA SELEKSI
5.1. Hak Pilih
Seluruh konstituen kampus (dosen, karyawan dan mahasiswa) berhak memberikan aspirasi dengan pengaturan sebagai berikut :
 Dosen dan karyawan berhak atas satu surat suara (one man one vote)
 Mahasiswa berhak atas sejumlah surat suara untuk setiap organisasi kemahasiswaan (BEM, HMJ dan UKM)
5.2. Tata Cara Seleksi


SURAT SUARA
SELEKSI CALON DOSEN FAPERTA UNWIM
MASA BAKTI 2009 – 2013


Dr. H. Ayam Pelung, Ir., M.Sc.
 Aspek Kepribadian (integritas, dedikasi, kreativitas, dinamika)
 Aspek Manajerial (kepemimpinan, kemampuan dan teknik manjerial, kerjasama tim, pengalaman)
 Aspek Wibawa Akademik (pengetahuan, persepsi, otoritas, pengertian komprehensif)
Jumlah

Prof. Dr. H. Sapi Perah, Ir., M.Si.
 Aspek Kepribadian (integritas, dedikasi, kreativitas, dinamika)
 Aspek Manajerial (kepemimpinan, kemampuan dan teknik manjerial, kerjasama tim, pengalaman)
 Aspek Wibawa Akademik (pengetahuan, persepsi, otoritas, pengertian komprehensif)


H. Ikan Gurami, Ir., M.P.
 Aspek Kepribadian (integritas, dedikasi, kreativitas, dinamika)
 Aspek Manajerial (kepemimpinan, kemampuan dan teknik manjerial, kerjasama tim, pengalaman)
 Aspek Wibawa Akademik (pengetahuan, persepsi, otoritas, pengertian komprehensif)
Jumlah

Dr. H. Partai Gerindra, Ir., M.S.
 Aspek Kepribadian (integritas, dedikasi, kreativitas, dinamika)
 Aspek Manajerial (kepemimpinan, kemampuan dan teknik manjerial, kerjasama tim, pengalaman)
 Aspek Wibawa Akademik (pengetahuan, persepsi, otoritas, pengertian komprehensif)
Jumlah

Prof. Dr. Hj. Dian Sastro, Ir., M.P.
 Aspek Kepribadian (integritas, dedikasi, kreativitas, dinamika)
 Aspek Manajerial (kepemimpinan, kemampuan dan teknik manjerial, kerjasama tim, pengalaman)
 Aspek Wibawa Akademik (pengetahuan, persepsi, otoritas, pengertian komprehensif)
Jumlah



















































































Tidak ada komentar:

 

Template Unik

Fresh News On The World